本课题研究的主要内容是如何有效解决职称评定的方法和培养计划问题。主要采用文献调查法、模型方法、信息研究方法，提出了企业实现职称比例合理化的模式、途径、方法，对企业职称评定过程中的培训全跟踪，同时提出了学历与职称不对称问题的解决方案等。本项目研究完成后，对制约企业职称改革的相关问题提出适用的解决意见和方案，对政府、行业管理层面及企业自身管理和发展发面，都具有建设性的参考作用。