1、是建立全面、标准、统一的员工信息档案库；建立规范的人事管理流程；规范合同管理，降低劳资风险管理模式。全方面整合人力资源业务，借助信息化工具，建立起从员工招聘、入职开始直至离职的全生命周期流程管理。改善HR人员的工作方式，系统自动推送信息。提升人事、薪资操作人员的工作效率，标准制度管控，实现全单位上行下效的标准化管理。

2、核心技术：1、安全性，能够确保关键、敏感数据安全，用户必须经过授权才能够访问数据；2、可扩展性，可依据原业务系统随之调整改变，而且不会破坏原有整体技术框架；3、适应性，系统不仅适应当前需求，同时能够快速应对未来不停发展的需求；4、优异性，使用业界成熟优异技术，在确保系统稳定的前提条件下含有良好的扩展性。

3、创新点：1、协同办公  将办公收发文件的处理与其他各项业务活动尤其是人力资源管理活动协同，达到业务信息处理和办公自动化相结合，办公和业务协同，利用办公自动化协同并推动业务信息化尤其是人力资源管理信息化处理。  2、协同档案管理  将员工的档案管理与日常业绩考核的相关信息进行协同，利用信息系统完成档案的自动归档，提高档案管理的功能，方便信息的检索，使得业务管理与档案管理进行互动，提高档案管理的管理效率，同时提高业务的处理能力。  3、人机协调  通过业务技术的处理，实现人机的协调工作 4、数据信息自动匹配，辅助业务决策 。在系统中利用计算机查找各类供参考的规则或事实，并自动对数据进行匹配，提示信息提出处理建议，让管理人员可以从容地根据这些信息做出最恰当的处理。  5、数据的输入与输出  数据的输入输出是系统使用及性能的重要体现，达到合理简便的数据输入，系统采集足够的信息资源，有效的数据输出，展现系统的处理结果，以实现系统的信息化目标。 6、数据保护  为了更好地保护数据库和应用系统的安全，首先需要认识数据库安全的重要性，搞清楚受到哪些主要威胁，正确理解数据库系统的安全要求，才能确定合理的安全策略。