工程建设项目高级人才人力资源管理系统是针对工程建设行业高级人才管理的特点而设计的一套全面、高效、精准的管理系统。该系统基于先进的人力资源管理理念和流程，结合工程建设项目的实际需求，通过智能化、信息化的手段，对高级人才进行全面、准确、高效的管理和评估。

该系统主要包括以下几大功能模块：

1. 人才库管理：对工程建设项目中涉及的高级人才进行全面、精准的分类和信息采集，形成完善的人才库。同时，通过智能化的匹配算法，为项目推荐合适的人才。

2. 人才招聘与选拔：通过线上招聘平台和面试管理系统，实现人才的精准筛选和选拔。同时，对招聘和选拔过程中涉及的各类数据进行全面分析，为招聘和选拔提供科学依据。

3. 人才培训与开发：根据工程建设项目的特点，为高级人才提供定制化的培训课程和开发计划。同时，对培训和开发的效果进行全面评估和反馈，不断提升人才素质。

4. 绩效评估与管理：通过制定科学的绩效评估标准和方法，对高级人才的绩效进行全面、客观、公正的评估。同时，通过绩效反馈和辅导，不断提升高级人才的绩效水平和工作效率。

5. 薪酬福利管理：根据高级人才的绩效表现和工作能力，制定合理的薪酬福利方案。同时，对薪酬福利方案进行全面评估和调整，确保其合理性和激励性。

6. 人才流失预警与控制：通过大数据分析和人工智能技术，对高级人才流失进行预警和控制。同时，通过制定针对性措施，减少人才流失率，降低项目风险。

7. 人事信息管理：对高级人才的个人信息、合同信息、社保信息等进行全面管理，确保信息的准确性和完整性。同时，通过数据分析和挖掘，为管理层提供决策支持。

该系统的应用将大大提升工程建设项目高级人才管理的效率和精度，为项目的顺利实施提供有力保障。同时，该系统还支持移动端和PC端多平台操作，方便用户随时随地进行管理工作。