该项目所属学科为工商管理。项目采用定性与定量相结合、规范与实证研究相结合的方法，通过深入的理论分析，并向国内近1000家制造企业发放调查问卷，进行跨行业数据收集和模型分析，探讨了企业大股东与经理人之间的信任关系对企业技术创新行为的影响。项目研究内容和主要成果如下：   （1）阐明了大股东与经理人在企业技术创新中具有不同的功能及其相互关系；指出了经理人的技术创新行为具有明显的公司治理属性；区分了大股东与经理人在技术创新中的不同行为特征；建立了大股东与经理人之间信任机制的逻辑框架。   （2）明晰了大股东与经理人信任周期的四个阶段的演化路径；提出并解释了信任方向对大股东与经理人产生影响的逻辑模型；发现了领导风格、人际信任、组织承诺、创新文化等交互影响企业技术创新绩效的机理；明晰了大股东与经理人在企业技术创新中的信任条件和信任过程关系；   （3）揭示了人际信任、制度信任等不同信任类型与技术创新模式选择的关系；发现了大股东对经理人的信任不但直接推动新产品开发而且能够通过塑造企业的战略导向，提高整个企业的创新来提高新产品开发绩效；验证了情感信任与企业突变创新、认知信任与企业渐进创新的内在联系。   （4）提出了影响大股东与经理人之间信任关系的内外因素逻辑线路图；实证检验了人口统计学因素、信任类型与创新活动内在联系；发现了引入信任度与信任方式作为调节变量后两种不同的组织文化对于创新模式选择的影响。   （5）验证了信任控制对经理人直接或间接参与技术创新活动有正影响关系；基于公司治理的信任机制，提出了支持大股东与经理人创新的内外部系统条件以及促进企业创新活动的循环激励链。   自实施和结题以来，该项目共发表高水平论文40篇，正在整理专著1部，其中国际高水平期刊论文6篇，国家自然科学基金委认定期刊8篇，CSSCI期刊14篇，国际、国内会议论文12篇，共10人次参加国内外学术会议。被引用次数总计达259次，培养研究生10名。我们的研究成果和调查数据在一些企业已得到了实际应用，为企业咨询诊断数十次，为企业信任机制的改善和技术创新的提升提供了科学的理论指导和重要的决策依据。   本项目被国家自然科学基金委后评估为"优秀"。本项目获2016年陕西省高校科技奖一等奖。