①课题来源与背景；  

为了转变"世界代工厂"的粗犷型经济发展方式，实现从"中国制造"到"中国创造"的战略转型，中共中央、国务院于2016 年5 月印发了《国家创新驱动发展战略纲要》。党的十九大报告提出，"创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑"。组织创造力向组织创新转化的研究有助于调动企业创新积极性，促进国家创新驱动发展战略的实施和创新型国家的建设。

教育部人文社会科学研究一般项目（11YJA630069）。

②研究目的与意义；

  立项目的及意义：以组织创新理论、组织创造力理论、战略协同及整合理论、资源基础理论为指导，界定组织创造力的内涵并开发测量量表，探讨组织创造力的影响因素，建立一个组织创造力向组织创新转化的概念模型，探寻转化过程中的中介变量和组织内外部要素在此转化过程中的调节作用。该项研究不仅丰富了关于组织创造力和组织创新之间关系的研究，而且揭示了组织创造力向组织创新的转化机理，有利于企业依据自身所处的内外部环境，运用恰当的措施有效引导组织创造力向组织创新的转化，从而通过创新绩效的提升建立起企业的竞争优势。

③主要论点与论据；

   本项目主要研究"组织创造力向组织创新转化的机理"，主要研究内容包括四部分：

（1）组织创造力的形成机理及量表开发。（2）组织创造力影响因素的分析。（3）组织创造力和组织创新之间关系的分析与论证。（4）组织创造力向组织创新转化的中介机制研究。从市场竞争的视角，引入了差异化竞争地位（包括产品/服务差异化以及技术独特性）在组织创造力与创新绩效关系的中介研究。（5）组织创造力向组织创新转化的调节机理研究。理论分析并实证检验了战略导向、过程控制、组织整合、战略柔性、环境动荡性对组织创造力与绩效/创新绩效关系的调节作用，揭示了关键的内外部因素在主效应转化过程中的调节作用。

④创见与创新；

本项目的主要创新点分为以下5 个方面：

（1）根据创造力的"个体--团队--组织"涌现机理，开发了组织层面创造力测度量表。（2）探索了组织创造力的影响因素。（3）扩展和丰富了现有的创造力研究理论，并首次从组织整体层次验证了创造力对于创新绩效的正向促进作用。

（4）构建了"组织创造力--差异化竞争地位（产品/服务差异化、技术独特性）--创新绩效"的关系模型，发现了差异化竞争地位在组织创造力与创新绩效关系中的中介作用。这一研究丰富和深化了组织创造力与创新绩效关系的中介作用研究。

（5）发现了战略柔性对"组织创造力--差异化竞争地位"以及"差异化竞争地位--创新绩效"这两组关系的正向调节作用。这一研究结论揭示了差异化竞争地位影响创新绩效的外部边界条件，丰富了竞争战略理论的相关研究。

⑤社会经济效益，存在的问题； 

⑥历年获奖情况

获2018年度陕西高等学校科学技术奖励一等奖。

⑦成果简介

1）研究报告（3个研究报告）

2）学术论文的发表

本项目共发表论文学术论文32 篇。英文论文4 篇

3）人才的培养

本项目共培养博士2 人，硕士4 人。

4）量表的开发。开发了组织创造力的测度量表，为组织创造力的研究做出了开创性的贡献。

5）数据库建设