为进一步提高全局干部专业管理、安全管理能力和职工作业标准化水平，路局决定通过季度随机抽考排序，来激发全局干部职工学规章、练硬功、提素质的积极性和主动性。本课题立项旨在研究路局层面全局性抽考以及站段层面自身抽考两级业务抽考管理模式，通过建立全局干部职工人员信息库，设置抽考人数、职岗、工种等参数和设计抽取算法实现抽取结果的随机、均匀分布。路局层面以处室、站段为单位批量抽取并导出抽取结果，站段层面实现以车间、班组为单位批量抽取并导出抽取结果。利用计算机系统随机抽选干部职工参加业务考试，既体现了公平公正又带动全体职工学习的积极性和主动性，以此强化安全基础建设，确保路局运输安全持续稳定 西安铁路局业务抽考系统是基于路局干部职工人员信息库的业务抽考系统，可以根据选定的业务系统或单位对特定的工种、人员类别、人员数量进行精确设置随意抽选，同时后台具有人员的批量导入、查询统计、抽选日志的记录查询等维护功能，极大的方便了路局、站段、车间分层分级业务抽考管理，为客观全面的检验全局干部职工人员素质提供有力信息平台，也为进一步有效提升人员业务素质提供良好的载体，为全局安全运输生产提供人员素质保障。

    西安铁路局业务抽考系统能实现对用户权限的控制；实现各级管理员对部门、人员的维护。超级管理员对权限角色的卡控；能提供多种抽选模式，以满足不同用户的抽选需求；能实现站段向路局上报局级抽选人员库的功能；能实现职教处对局级抽选人员库的监控、锁定、解锁、转历史等；能实现局长全局性抽选的随机抽选、人员置标（对已经抽选的人员打标记，进行补抽时，排除这些人）、人员导出等功能；能实现对系统的个性化设置。用户可对系统的主题图片、抽选结果显示进行个性化设置，以在一定程度上对系统进行改造，满足不同的抽选需求；能保存常用的抽选方案，以便下次抽选是直接使用。

    系统采用B/S模式，软件开发遵循开放技术三层框架。WEB服务发布平台为web logic，WEB服务器的操作系统是Windows server，数据全部存放在Oracle数据库服务器中。用户数据定时异地备份，充分保证了系统的可靠性。

   西安铁路局业务抽考系统于2015年10月8日在全局试运行，满足了路局层面全局性抽考以及站段层面自身抽考两级管理需求，通过对人数、职岗、工种等参数设置与抽取算法的设计实现抽取结果的随机、均匀分布。实现了对车务系统行车、货运、客运人员的自动化分，有利于运输处、货运处、客运处对本系统的精准分析，并有针对性的进行帮教指导。

该系统目前在铁路职工教育领域尚无业务抽考系统的成熟案例，该系统作为铁路局层面自主研发的项目更加贴近路局干部职工业务抽考需求，具有操作、维护和功能扩展便捷的等优势，2017年该系统在上海局进行了推广应用。

2016年，该项目获西安铁路局科技进步二等奖。